3月19日，一览路桥Offer派如期在成都金牛区中小企业发展中心举行，这次Offer派的主角是市政道路、桥梁、路线设计师。经过路桥团队的一个月的筹备，在成都分公司同事的大力配合下，虽然是周末，但是仍有三十余位设计师应邀前来，参与活动的企业收获颇丰。

　　据业内人士透露，随着“一带一路”的到来，各大企业都在紧锣密鼓的储备相关人员，目前在市场上处于供不应求的状态。“通常设计类人才，都是三到五年年换一次工作，但每跳一次，薪资水平就会上涨20%-30%。在成都，有3年工作经验的，就是6K(底薪)以上了。”

　　据业内人士表示，设计类人才找工作，通常只有通过行业性招聘网站来找工作，也有通过朋友介绍的来获取工作机会。参与本次活动的企业人力资源经理表示，他们招人主要依赖行业招聘网站，虽然也有采用综合类的网络招聘渠道，但是基本一个月下来，很难收到几份简历，更遑论简历合格与否。

　　以前的网络招聘都是以企业为服务的核心，期望企业能购买人才招聘服务。但是在一览人的观念里，人才才应该是服务的核心，只有服务好人才，才能帮助企业解决人才的困局。目前除了基础的大数据处理，一览英才网收到的简历都会由3年以上人力资源经验的职业顾问进行人工审阅。他们熟悉行业，也了解企业需求，会根据简历表述的信息，将其分门别类的处理。这样，既保证了简历最完整的职业信息，也避免了因为某些关键词的阻碍，失去双方沟通机会。同时，一览网络股份有限公司通过社群专门外聘了一批拥有资深经验的“大牛”级专业人士对相应职位的简历进行逐一评估，确保求职人才的职业水平已经达到或者超越了企业的用人要求。这种负责的做法，令每一位求职人才“提前通过企业初试”。

　　而为了帮助人才快速找到合适的工作，一览首先提出了“Offer派”的概念。它要求企业的面试团队必须有相关岗位的CTO压阵，确保与人才的有效沟通。必要时，公司高管也需亲临现场，确保能解决薪资待遇等权限问题。整个流程高效透明，从应聘、面试、复试到接到Offer，短短几个小时就可以完成，无须人才往返奔波，提心吊胆。一览Offer派还为企业和人才提供惬意的交流氛围，将互联网招聘领域的线下服务体验，提升到了极致。

　　随着2016年首场Offer派的圆满闭幕，4月16日的“深圳Offer派”也已经在火热的筹备中，如果你有梦想，如果你足够优秀，赶快拿起电话来报名吧，一览，你的职业经纪人。

 

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