主要职责：
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助领导确定招聘目标，汇总岗位需求数目及人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，简历筛选及面试，做好公司形象宣传；
4、招聘制度和流程的合理化建议与完善，人才库的建立；
5、负责新人培训。
6、完成上级领导交办的临时性或突发性工作。
任职资格：
1. 本科学历，人力资源、市场营销及相关专业；
2. 一年人力资源助理或市场助理类工作经验，有招聘经验者优先录用；
3. 具备良好的职业操守，踏实稳重；
4. 态度积极，亲和力强，能承受较大工作压力；
5. 逻辑性强，对数字具有较高的敏感度，耐心细致；
6. 熟练使用各类办公软件。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助领导确定招聘目标，汇总岗位需求数目及人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、发布职位需求信息，简历筛选及面试，做好公司形象宣传；
4、招聘制度和流程的合理化建议与完善，人才库的建立；
5、负责新人培训。
6、完成上级领导交办的临时性或突发性工作。
任职资格：
1. 本科学历，人力资源、市场营销及相关专业；
2. 一年人力资源助理或市场助理类工作经验，有招聘经验者优先录用；
3. 具备良好的职业操守，踏实稳重；
4. 态度积极，亲和力强，能承受较大工作压力；
5. 逻辑性强，对数字具有较高的敏感度，耐心细致；
6. 熟练使用各类办公软件。
职位类别： 招聘专员/助理
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申请职位
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6-8K/月申请职位1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄..
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面议申请职位岗位职责：（一）招聘工作组织与实施1、协助上级制定和完善公司招聘管理体系；2、根据集团公司人力资源规划，协助上级完成年度招聘预算及月度招聘计划；3、根据招聘计划及用人部门需求组织开展招聘..
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面议申请职位岗位职责：1、线上网络招聘渠道的日常更新与维护；2、线下人才市场、校园招聘渠道的拓展与维护；3、日常电话邀约、面试、人员分配与跟进；4、部门临时安排的其他工作事项。任职要求：1、大专及以上..
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3-5/月申请职位一、岗位职责：1）根据现有编制及发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2）调查公司所需人才的外部人力资源存量及分布情况，并进行有效分析，确保..
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4-6/月申请职位一、岗位职责：1）根据现有编制及发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2） 调查公司所需人才的外部人力资源存量及分布情况，并进行有效分析，确..
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3-4/月申请职位1.负责落实执行公司的招聘计划，建立公司的人才储备库，保证公司人才供应，满足公司发展需要； 2.根据公司年度用人需求，负责招聘成本预算，招聘渠道的选择，合理控制招聘费用； 3.完善招聘体系、开..
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6-8K/月申请职位岗位职责： 1、负责人才的简历筛选、邀约、面试、offer沟通发放等一系列招聘事宜； 2、负责人事档案管理（劳动合同）及五险一金； 3、负责领导交办的其他工作。 任职条件： 1、大专及..
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6-8K/月申请职位岗位职责： 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、按照招聘要求，进行简历筛选及初试人员的邀约和选拔工作； 3、完成月度招聘计划，进行招聘数据整理分析，优化招聘流程..
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5-8K/月申请职位1.本科，5年以上人资相关工作经验； 2.熟悉人资任意两大模块，性格外向活泼，有一定亲和力； 3.已在广州定居尤佳。
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3-6K/月申请职位负责公司招聘，面试。 定期更新招聘信息。 筛选简历。
