职位要求
岗位职责：
1、制度建设
（1）根据公司战略要求和发展需要，组织建立公司管理制度体系；
（2）审核其他部门起草的制度，并提出完善建议；监督、指导公司及各部门贯彻落实各项管理制度；
（3）组织制定与本部门核心职能相关的管理制度及工作流程。
2、计划制定
（1）根据公司战略要求，组织起草公司的年度事业计划，并对上一年度的事业计划完成情况进行总结、分析；
（2）组织制定综合部的事业计划、工作计划，定期对其执行情况进行分析总结，并处理计划执行过程中所遇到的相关问题。
3、行政管理
（1）落实公司各类会议的会务工作，并督查会议精神的贯彻落实；
（2）负责组织考勤管理和工作督查；
（3）负责公司的文件管理工作：公司文件的制发、各类文件的收发与管理；
（4）按照公司的公章使用管理规定，做好公章的管理工作；
4、人事管理
（1）负责组织公司劳动人事招聘、培训、劳动合同管理、岗位绩效考核、薪酬分配、社会保险等人力资源管理工作；
（2）按要求做好人工费用的年度预算、过程使用的监控、各类数据的统计分析等；
（3）负责维护公司的人力资源管理体系，并根据公司的发展需要提出修改意见。
5、文化宣传
（1）负责对党和国家，集团及公司的路线、方针、政策的宣传；
（2）负责企业文化体系的建设、宣贯和维护，根据公司发展要求塑造公司形象；
6、完成领导交给的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、行政管理、文秘、人力资源管理等相关专业；
3、具有2年以上相关工作经验；
4、具备良好部门内和跨部门的组织、协调能力，大局意识、团队协作精神，主动性、责任心强，支持物业公司市场化、专业化、社会化运作的转型改革。
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