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深入了解业务，推动人力资源各项政策、制度在业务部门的落地实施，洞察业务痛点并提供专业HR解决方案；根据业务需求开展人员招聘及配置，新员工试用期管理等工作，确保人力合理配置及人均产出比有效提升；结合业务现状制定匹配的薪酬绩效方案并组织实施落地、不断优化薪酬绩效体系；统筹文化建设，开展团建活动、建立员工沟通机制，开展员工关怀等，营造良好的组织氛围；开展公司人才梯队建设、干部管理等工作。任职要求：1. 本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，具备电商公司或电子元器件行业经验者优先；2. 熟悉劳动法规，了解人力资源六大模块， 尤其擅长绩效管理、薪酬激励和招聘管理等工作；3. 具有优秀的沟通协调能力、人际理解力、较强的抗压能力和责任心，有激情、敢担当；4. 具有主导或参与过创业型团队股权激励设计经验者优先。