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刘彬

广东潮通建筑总承包工程有..

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职位要求

岗位职责：
1、熟悉薪酬绩效管理的理论知识，掌握各种绩效考核的工具，包括KPI、BSC等；
2、能结合企业实际情况，灵活的运用薪酬绩效管理的工具和方法；
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
4、有较强的沟通和抗压能力。
5、负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬方案，上报批准后按计划执行；
6、制定科学公正的绩效考评体系和实施办法，建立、健全和规范公司激励和奖酬机制，为员工报酬、晋升和发展提供依据；
7、负责公司培训管理工作，组织公司员工岗位晋级考核，有计划地组织开展专业培训；
8、负责指导建立工资台账，编制工资统计报表，按时核算工资；
9、负责办理晋升、调配、辞退、退休、培训、考核和奖惩等业务的意见汇总，提交公司领导决定后完善相关手续。
任职条件：
1、人力资源、工商管理或行政管理专业本科以上学历；
2、3年以上薪酬绩效管理实操经验，能独立开展绩效考核工作；
3、熟悉薪酬绩效管理的理论知识，掌握各种绩效考核的工具，包括KPI、BSC等；
4、能结合企业实际情况，灵活的运用薪酬绩效管理的工具和方法；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6、有较强的沟通和抗压能力。

绩效考核主管职业大全：

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