岗位职责:
1、负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一的日常管理;
2、针对阶段性管理成果进行数据统计分析,提交相关人力资源报表,撰写工作总结及工作改善计划并执行落实;
3、负责对应模块的人力资源档案信息管理;
4、负责对应模块的人力资源管理体系持续完善修订;
5、按时完成上级临时交办的其它工作任务。
任职要求:
1、35岁以下,大专以上学历,人力资源管理专业优先;
2、口头和书面表达优秀,写作功底执实,熟练使用Excel、PowerPoint,能独立完成规章制度的编制,对招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一有深入的认识理解,独立实操经验三年以上;
3、较强承压能力,具团队服务意识。
1、负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一的日常管理;
2、针对阶段性管理成果进行数据统计分析,提交相关人力资源报表,撰写工作总结及工作改善计划并执行落实;
3、负责对应模块的人力资源档案信息管理;
4、负责对应模块的人力资源管理体系持续完善修订;
5、按时完成上级临时交办的其它工作任务。
任职要求:
1、35岁以下,大专以上学历,人力资源管理专业优先;
2、口头和书面表达优秀,写作功底执实,熟练使用Excel、PowerPoint,能独立完成规章制度的编制,对招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一有深入的认识理解,独立实操经验三年以上;
3、较强承压能力,具团队服务意识。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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付良金
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