岗位职责：
1、协助部门经理搭建公司培训、绩效体系，并推动培训、绩效体系落地实施；
2、组织开展绩效指标提取，设计与优化考评标准与方法，建立和不断完善绩效指标库；
3、指导各部门开展绩效评价工作，提供绩效辅导，确保绩效工作的有效进展；
4、收集绩效考核反馈意见，定期评估绩效实施的效果，形成绩效评估报告；
5、收集、分析公司的培训需求，拟订年度培训计划和预算，并组织实施、评估和改进；
6、拟订年度培训计划，定期组织员工培训工作；
7、外部培训资源的调研、评估，外训工作的规划和组织；
8、编制员工培训档案、培训报表及各类分析报告；
9、完成上级领导指派的其他任务。

任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上绩效、培训经验，擅长绩效和培训模块（偏重绩效）；
2、有中大型企业绩效推行经验，能独立操作绩效指标提取、数据收集、核算、绩效面谈等；同时，所在公司有完善的培训或从事过培训工作的优先。
3、具有较强的结构化思维能力和全局意识，具有较强的沟通能力和组织协调能力、数据分析能力，积极主动，执行力强；
4、熟练使用办公软件。

福利待遇
1、五天7小时工作制（周末双休）；
2、优厚的年终奖，定期加薪政策；后续推出合伙人机制，打造共赢发展的平台；
3、入职即为员工购买社保“五险”、职工重大疾病医疗补助，免费提供年度体检；
4、各种带薪假期：法定节假日及带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等；
5、节日福利：春节、元宵节、妇女节、端午节、中秋节等节日礼金；
6、多元化员工活动：生日会及礼金、年度免费旅游、丰富的团建活动等；
7、双轨职业发展通道，完善的培训体系，助力您实现能力和价值的提升；
8、衣食住行：免费订做员工工服、提供健康可口的食堂午餐、提供住宿，公司位置优越，办公环境舒适（CBD整层），交通方便，毗邻地铁公交车站；内部氛围和谐，一切只为您无悔的选择！

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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