任职要求:
1.年龄:28-40岁(女性优先),学历:本科及以上学历,人力资源企业管理等相关专业;
2、五年以上人力资源管理工作经验,3年以上大型制造业企业同岗位工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,熟悉人力资源六大模块,至少精通其中二至三个模块,并能指导各职能模块的工作;
4、精通国家及深圳市/中山市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;
5、具有较强的分析、解决问题的能力,良好的抗压能力;
6、具有较强的沟通、协调及团队领导能力,对制度的推行及监控有丰富的经验;
7、能独立策划、主持各类会议及活动。
岗位要求:
1、根据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,控制人力资源成本;
2、负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),制定和完善人力资源各项管理制度。
3、负责公司人力资源开发,向公司决策层提供人力资源等方面的建议,持续搭建人才阶梯;
4、负责人力资源部的日常管理工作,工作任务指派,并监督和指导部署成员实施情况;
5、丰富企业文化,有效内部渗透,形成良性健康的企业氛围。
薪资可视能力面谈。
1.年龄:28-40岁(女性优先),学历:本科及以上学历,人力资源企业管理等相关专业;
2、五年以上人力资源管理工作经验,3年以上大型制造业企业同岗位工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,熟悉人力资源六大模块,至少精通其中二至三个模块,并能指导各职能模块的工作;
4、精通国家及深圳市/中山市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;
5、具有较强的分析、解决问题的能力,良好的抗压能力;
6、具有较强的沟通、协调及团队领导能力,对制度的推行及监控有丰富的经验;
7、能独立策划、主持各类会议及活动。
岗位要求:
1、根据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,控制人力资源成本;
2、负责建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),制定和完善人力资源各项管理制度。
3、负责公司人力资源开发,向公司决策层提供人力资源等方面的建议,持续搭建人才阶梯;
4、负责人力资源部的日常管理工作,工作任务指派,并监督和指导部署成员实施情况;
5、丰富企业文化,有效内部渗透,形成良性健康的企业氛围。
薪资可视能力面谈。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
举报- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区:广东-中山市
- 联系人:梁小姐
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- 邮政编码:
工作地址
- 地址:http//:www.cn-npy.com