任职要求：
1.年龄：28-40岁（女性优先），学历：本科及以上学历，人力资源企业管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型制造业企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源六大模块，至少精通其中二至三个模块，并能指导各职能模块的工作；
4、精通国家及深圳市/中山市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、具有较强的分析、解决问题的能力，良好的抗压能力；
6、具有较强的沟通、协调及团队领导能力，对制度的推行及监控有丰富的经验；
7、能独立策划、主持各类会议及活动。
岗位要求：
1、根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，控制人力资源成本；
2、负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），制定和完善人力资源各项管理制度。
3、负责公司人力资源开发，向公司决策层提供人力资源等方面的建议，持续搭建人才阶梯；
4、负责人力资源部的日常管理工作，工作任务指派，并监督和指导部署成员实施情况；
5、丰富企业文化，有效内部渗透，形成良性健康的企业氛围。
薪资可视能力面谈。
1.年龄：28-40岁（女性优先），学历：本科及以上学历，人力资源企业管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，3年以上大型制造业企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源六大模块，至少精通其中二至三个模块，并能指导各职能模块的工作；
4、精通国家及深圳市/中山市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、具有较强的分析、解决问题的能力，良好的抗压能力；
6、具有较强的沟通、协调及团队领导能力，对制度的推行及监控有丰富的经验；
7、能独立策划、主持各类会议及活动。
岗位要求：
1、根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，控制人力资源成本；
2、负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），制定和完善人力资源各项管理制度。
3、负责公司人力资源开发，向公司决策层提供人力资源等方面的建议，持续搭建人才阶梯；
4、负责人力资源部的日常管理工作，工作任务指派，并监督和指导部署成员实施情况；
5、丰富企业文化，有效内部渗透，形成良性健康的企业氛围。
薪资可视能力面谈。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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7-13K/月申请职位一、人力资源管理方面职责： 1、组织修编公司人力资源管理相关制度、流程，经批准后组织实施并进行监督执行； 2、根据公司发展需要，设计人力资源规划，并组织实施； 3、根据公司规划，组织设..
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8-10K/月申请职位岗位职责： 1、建立和规范公司的行政、人事管理体系； a）公司行政人事政策及各项规章制度的规划、制定与修订； b）向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，..
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5-6K/月申请职位要求：1.60米以上，大专以上学历 五年以上行政、人力资源部门经理以上职位工作经验，三年建筑行业工作经验 负责总经理办公室的行政工作，协调各部门工作，处理日常事务 1．参与企业发展规划的拟订..
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6-8K/月申请职位一、岗位要求： 1.26-35岁，大专以上相关专业毕业。 2.有3年以上中型生产企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块。 3.具备较强的人资统筹策划能力及沟通协调能力。 4.有企业文化组织、大型..
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7-12K/月申请职位岗位职责: 1、负责组织制定公司人力资源发展的年度计划、中长期规划，并根据规划落实公司人员的招聘配置、人才梯队建设; 2、负责制定年度培训计划并落实执行，提高员工的综合能力与公司综合管理水平..
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8-15K/月申请职位岗位职责: 1、在总经理的领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作； 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定控股公司的力资源..
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6-8/月申请职位1、在站总经理的领导下，负责主持办公室的全面工作，组织并督促下属人员完成办公室职责范围内的各项工作任务。2、按照集团相关管理规章制度，结合实际制定并贯彻落实公司各项人事行政管理细则和工作..
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面议申请职位工作地点：融安县长安镇中心小学旁，不能接受工作地点请慎投。1、负责项目人力资源管理体系建设，组织实施人力资源基本流程建设、管理制度建设，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并负责监督执..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区：广东-中山市
- 联系人：梁小姐
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工作地址
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