1、hrbp：深入贴近业务部门，了解业务需求及人力现状，主导所支持部门全流程人力资源管理工作；2、人员招聘：分析所负责部门的人才供应状况，和用人部门领导探讨人才引进策略。通过各种渠道搜索和吸引优质候选人，满足部门用人需求；3、组织与人才发展：主导并实施人才盘点，高潜力人才发展项目，组织架构优化等。使得组织能力不断发展，以适用业务的变化和发展；4、激励与绩效：协助部门领导实施绩效管理，包括目标制定，反馈辅导，绩效评估等。负责公司的激励体系在部门内的落地和优化，确保激励适度有效；5、培训与发展：负责关键岗位人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化；职位要求：1、35岁以下，第一学历为全日制一本及以上学历，985、211院校优先，人力资源、心理学、公共关系、社会学等专业优先；2、5年以上知名企业人力资源相关工作经验，有房地产行业或外资企业从业经验优先；3、了解人力资源各模块，在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力；4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，抗压能力强。

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