岗位职责：（一）招聘工作组织与实施1、协助上级制定和完善公司招聘管理体系；2、根据集团公司人力资源规划，协助上级完成年度招聘预算及月度招聘计划；3、根据招聘计划及用人部门需求组织开展招聘、甄选工作，指导和跟进用人部门开展招聘与面试相关工作；4、根据招聘计划及需求，开拓及维护招聘渠道，确保人才开发需要；5、合理运用招聘渠道开展职位信息管理及宣传信息发布工作；6、根据招聘工作进度，配合组织用人部门开展各类招聘沟通会议、培训及相关宣传活动；7、招聘物资筹备与整理、面试相关资料、表格、工具归档管理；8、协助上级建设招聘与人才测评体系，在实践过程中不断完善招聘流程与表格、人才测评题库以及相关工具。（二）培训与开发1、组织开展年度培训需求调查，根据公司需求编制年度培训计划和费用预算计划；2、根据培训计划组织开展企业内部培训和技术资格培训，助力公司发展与人才培养；3、建立员工培训档案，评估、跟踪培训效果；4、负责培训资源管理，开发内外部培训讲师资源和课程管理。（三）其他工作1、修订、完善各部门职能及岗位工作说明书；2、配合开展年度人才盘点与优化工作；3、员工入职、调动与转正管理与流程优化；4、其他领导交代的工作。任职资格：1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动保障学、工商管理相关专业；2、2年以上人力资源管理相关工作经验，有大型企业招聘与培训工作经验优先；3、良好的语言表达、人际沟通能力和写作能力，逻辑思维良好，执行力强，具备一定的服务意识、创新意识、敬业意识、保密意识，抗压性强。
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