岗位职责：
1、 熟悉薪酬绩效管理的理论知识，掌握各种绩效考核的工具，包括KPI、BSC等；
2、 能结合企业实际情况，灵活的运用薪酬绩效管理的工具和方法；
3、 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
4、 有较强的沟通和抗压能力。
5、 负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪酬方案，上报批准后按计划执行；
6、 制定科学公正的绩效考评体系和实施办法，建立、健全和规范公司激励和奖酬机制，为员工报酬、晋升和发展提供依据；
7、 负责公司培训管理工作，组织公司员工岗位晋级考核，有计划地组织开展专业培训；
8、 负责指导建立工资台账，编制工资统计报表，按时核算工资；
9、 负责办理晋升、调配、辞退、退休、培训、考核和奖惩等业务的意见汇总，提交公司领导决定后完善相关手续。
任职条件：
1、人力资源、工商管理或行政管理专业本科以上学历；
2、3年以上薪酬绩效管理实操经验，能独立开展绩效考核工作；
3、熟悉薪酬绩效管理的理论知识，掌握各种绩效考核的工具，包括KPI、BSC等；
4、能结合企业实际情况，灵活的运用薪酬绩效管理的工具和方法；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6、有较强的沟通和抗压能力。

职位类别： 薪资福利经理/主管/专员

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