岗位职责：
1. 公司内聘审核；出勤监督；员工手册解释；员工考核数据及事项核实；员工申诉核实；

2. 部门内人员调配、奖惩、任免建议权及考核评价，部门内人员工作监督、争议裁决、部门预算控制。

3. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设；

4. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；参与公司重大人事问题的决策；

5. 根据公司情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；

6. 根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

7. 负责公司内部人力资源调配；

8. 负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

9. 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

10. 负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；

11. 负责组织公司员工的层级评定工作；

12. 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；

13. 负责建立公司内部沟通机制，及时了解员工的思想动态；

14. 受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；

15. 负责员工社保公积金等工作；

16. 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；

17. 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；

18. 负责出国人员政审工作；

19. 监督下属进行各类人事档案归档保管工作；

20. 代表公司与政府部门、其它单位进行沟通和交流；

21. 负责指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行；

22. 负责人事队伍建设、选拔、配备、培训、评价本部门人员；

23. 负责部门内工作任务分工，合理安排人员；

24. 负责控制部门预算，降低费用成本；

25. 总经理交办的其它临时性工作。



任职资格

1. 学历要求：本科及以上

2. 专业限制：管理相关专业

3. 年龄要求：25-28岁

4. 培训要求：人力资源管理培训

5. 经验积累：3年以上工作经验
6. 知识体系：精通人力资源、掌握行政管理、法律、财务等知识

7. 技能技巧：熟练使用办公自动化软件、具备基本网络知识

8. 个人素质：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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