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岗位晋升
人事行政经理
0.7-1.3万/月
  • 学历要求: 本科及以上
  • 工作经验: 5-10 年
  • 更新时间: 2022-07-11
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 山东-济南市
一、人力资源管理方面职责:
1、组织修编公司人力资源管理相关制度、流程,经批准后组织实施并进行监督执行;
2、根据公司发展需要,设计人力资源规划,并组织实施;
3、根据公司规划,组织设计公司组织架构,制定定岗、定员、定编方案,进行工作分析,明确各岗位权、责、利及任职资格要求,并根据公司战略发展、组织结构调整,及时优化;
4、根据公司发展,组织编制人员需求计划;
5、组织招聘实施,满足公司用人需求,主要包含:发布信息,筛选简历,预约应聘人员,接待并进行测评和初次面试;
6、根据公司发展和人才提升需求,制定公司年度、月度培训计划及培训预算,并组织实施,做好新员工入职培训和在职员工技能提升培训;
7、根据培训需求,建设内部培训师队伍,并整合优化各项培训资源,如外部培训机构等;
8、优化公司绩效管理制度,建立健全各部门、岗位考核指标,完善绩效计划、实施、考核、反馈等绩效循环;
9、将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升等环节,提升人员积极性,完善员工激励模式;
10、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
11、组织开展公司的员工管理及基础人事工作,包括员工入离职手续办理、合同签订及变更、考勤审核、档案管理等;
12、负责公司社会保险等年检手续的办理和关系协调;
13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
14、参与塑造、策划、维护、发展和传播企业文化;
15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
二、行政管理方面职责:
1、协助总经理协调各部门工作和处理日常事务;
2、协助起草公司发展规划和拟定年度经营计划;
3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,完善公司的管理;
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;
5、 监督执行规章制度,组织对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
6、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求;
7、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总结评比和表彰活动;
8、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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  • 公司规模:50 - 99人
  • 公司性质:民营企业
  • 所属行业:房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
  • 所在地区:山东-济南市-历下区
  • 联系人:
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