工作职责:

1、协助领导进行薪酬绩效管理体系的搭建、推动和完善；

2、负责行业薪酬调研、薪酬管理的实施、监控、评估改善；
3、组织绩效管理政策与流程的制定；
4、组织实施总部各部门及区域公司的绩效考评，指导区域公司属下各部门的绩效考评工作；
5、组织并核定总部与区域的人力资源效益指标，并督促执行和推广；
6、建立公司员工业绩档案机制并核查业绩档案；
7、指导并推进绩效考核工作，定期跟进绩效考核的结果应用并形成书面分析方案和建议；
8、参与制定绩效考核的人力资源规划；
9、审核并汇总年度绩效考核预算。


任职资格:
1、统招本科，人力资源、心理学、工商管理类相关专业本科以上学历；
2、5年以上地产薪酬绩效模块管理经验，对房地产业务管理有一定认知和理解，EXCEL操作娴熟

3、具备绩效考核理论专业知识并熟悉操作流程，精通绩效考核、激励模式设计；
4、认识并深入理解业务，有严谨的逻辑思维及优秀的数据处理分析能力；
5、有良好的职业道德，稳重务实，保密意识强；
6、具备优秀的团队管理能力、组织协调能力，沟通能力强、综合分析能力强、抗压能力强。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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