岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，明确公司组织架构及岗位编制，制定招聘计划，合理有效配置人力资源。
2、负责开展公司招聘工作，发布招聘信息、简历筛选（搜索）、人员预约、主持初试、安排复试等相关事宜；
3、负责招聘渠道管理维护、现场招聘活动组织与实施等工作；
4、建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；
5、建立并完善公司培训制度与体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
6、负责新员工入职培训（一般性/HR培训），协助部门对员工技能培训方案，负责培训前期准备工作及后期对培训结果评估和考核；
7、负责处理员工劳动关系，组织促进员工关系的各项活动；
8、完成领导交办的其他事项。
 
  岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，大专以上学历。
2、三年以上相关工作经验，其中至少有2年人事主管或行政主管工作经验，熟悉人力资源和行政方面的工作，能够实际操作人力资源各大模块的工作。
3、了解创新型企业人力资源管理模式，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识；
4、熟悉国家、地区关于劳动合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
5、 良好的工作责任心，擅于制定工作计划，具备良好地执行能力；
6、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、良好的敬业精神和职业道德操守，保密意识和亲和力强。

职位类别： 人事主管

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