岗位职责:
1、负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一的日常管理；
2、针对阶段性管理成果进行数据统计分析，提交相关人力资源报表，撰写工作总结及工作改善计划并执行落实；
3、负责对应模块的人力资源档案信息管理；
4、负责对应模块的人力资源管理体系持续完善修订；
5、按时完成上级临时交办的其它工作任务。
任职要求:
1、35岁以下，大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、口头和书面表达优秀，写作功底执实，熟练使用Excel、PowerPoint,能独立完成规章制度的编制，对招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一有深入的认识理解，独立实操经验三年以上；
3、较强承压能力，具团队服务意识。
1、负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一的日常管理；
2、针对阶段性管理成果进行数据统计分析，提交相关人力资源报表，撰写工作总结及工作改善计划并执行落实；
3、负责对应模块的人力资源档案信息管理；
4、负责对应模块的人力资源管理体系持续完善修订；
5、按时完成上级临时交办的其它工作任务。
任职要求:
1、35岁以下，大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、口头和书面表达优秀，写作功底执实，熟练使用Excel、PowerPoint,能独立完成规章制度的编制，对招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一有深入的认识理解，独立实操经验三年以上；
3、较强承压能力，具团队服务意识。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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5-7K/月申请职位一、岗位职责 1.组织人事管理 （1）组织制定人力资源战略、人力资源年度工作计划，及人力资源管理制度、方案及流程，并组织落实； （2）负责组织管理工作，包括集团管控体系、组织架构、定岗定编..
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8-15K/月申请职位1、本硕均为211、985院校应届毕业生 2、有一定的文笔能力和沟通能力
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8-12W/年申请职位身体健康，踏实肯干，能吃苦耐劳，对工作认真负责，有相关工作经验者优先。
- 公司规模：500 - 999人
- 所属行业：土木/建筑/房地产
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- 联系人：付良金
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