岗位职责:
1、负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一的日常管理；
2、针对阶段性管理成果进行数据统计分析，提交相关人力资源报表，撰写工作总结及工作改善计划并执行落实；
3、负责对应模块的人力资源档案信息管理；
4、负责对应模块的人力资源管理体系持续完善修订；
5、按时完成上级临时交办的其它工作任务。
任职要求:
1、35岁以下，大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、口头和书面表达优秀，写作功底执实，熟练使用Excel、PowerPoint,能独立完成规章制度的编制，对招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一有深入的认识理解，独立实操经验三年以上；
3、较强承压能力，具团队服务意识。
1、负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一的日常管理；
2、针对阶段性管理成果进行数据统计分析，提交相关人力资源报表，撰写工作总结及工作改善计划并执行落实；
3、负责对应模块的人力资源档案信息管理；
4、负责对应模块的人力资源管理体系持续完善修订；
5、按时完成上级临时交办的其它工作任务。
任职要求:
1、35岁以下，大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、口头和书面表达优秀，写作功底执实，熟练使用Excel、PowerPoint,能独立完成规章制度的编制，对招聘与配置、培训与开发、绩效管理模块之一有深入的认识理解，独立实操经验三年以上；
3、较强承压能力，具团队服务意识。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 所属行业：土木/建筑/房地产
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