1、根据公司发展需要协调统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程与招聘体系;
3、招聘渠道的选择、维护与分析,定期对各招聘发布的岗位进行梳理并改进;
4、定期对招聘数据进行分析,并提出合理化建议;
5、公司关键岗位人才的招聘、引进;
6、建立人才储备库;
7、领导交代的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,2年以上招聘工作经验;
2、较强的沟通、协调能力;
3、熟悉同行业信息,有相关行业协会资源者优先。
2、完善公司的招聘流程与招聘体系;
3、招聘渠道的选择、维护与分析,定期对各招聘发布的岗位进行梳理并改进;
4、定期对招聘数据进行分析,并提出合理化建议;
5、公司关键岗位人才的招聘、引进;
6、建立人才储备库;
7、领导交代的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历,2年以上招聘工作经验;
2、较强的沟通、协调能力;
3、熟悉同行业信息,有相关行业协会资源者优先。
职位类别: 招聘经理/主管/专员
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段女士
HR
三个月前活跃
提示
- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:股份公司
- 所属行业:综合单位
- 所在地区:河北-石家庄市-裕华区
- 联系人:段女士
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