1.根据公司人力资源制度政策导向，制定适合业务部门的相关人力资源管理细则、规范、流程，组织公司人力资源管理政策在部门的具体落实；2.协助部门的组织搭建、职责分工，并协助部门的流程梳理，确保组织的有效运作；3.根据业务策略制定部门人力资源规划及招聘配置实施，确保人员及时到位、组织人力合理配置及人均产出比的有效提升；4.负责部门的人员培养工作，促进员工专业技能的不断提升；5.主导实施部门绩效管理工作，确保员工绩效与团队绩效的共同提升；6.负责职位管理与任职资格管理体系的建设、完善及具体落实，明确各类别职位职责，同时确保任职资格牵引作用切实体现；7.开展干部组织与资源池建设，为部门培养符合公司要求的管理干部；8.推进部门的组织氛围建设，营造诚信、协作、高效的组织氛围，确保整个团队的高效运作；9.向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性；岗位要求：1.本科以上学历，专业不限；2.熟悉劳动法相关法律、法规；3.具有人力资源基础理论知识，对各模块有较好的认知和实操技能；4.具备5年以上人力资源招聘模块/HRBP工作经验，有团队管理经验优先；5.团队合作意识强，沟通协调能力优秀；6.电子分销同行业经验者优先考虑。
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面议申请职位深入了解业务，推动人力资源各项政策、制度在业务部门的落地实施，洞察业务痛点并提供专业HR解决方案；根据业务需求开展人员招聘及配置，新员工试用期管理等工作，确保人力合理配置及人均产出比有效..
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面议申请职位工作职责:1、深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，依据人力资源政策，协助业务部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作，全方位提供专业性..
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面议申请职位所辖范围：负责南方片区的人力资源部管理工作； 人力资源：统筹南方片区机构及事业部的年度组织规划、人才配置、引进、培养等工作；确保人才及时供应及人才供应链的健康度； 团队培养：学习掌握总..
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面议申请职位1. 协助完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，担任讲师，培训数据收集和分析，反馈培训效果；2. 人力资源其他BP工作，包括但不限于：招聘、员工关系等工作。..
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2-3/月申请职位岗位职责：1、利用社招、校招渠道开展工作，高效完成简历筛选、邀约、面试、复试、录用、达成每月招聘指标；2、进行电话邀约、接待面试复试；3、进行招聘数据的统计分析；4、配合完成其他人力资源模..
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面议申请职位1. 深入了解业务部门业务与人员发展状况，合理进行人员配置，根据业务需求，确保人员及时招聘到位；2. 关注人才的融入与培养，根据需求制定培训计划，并确保持续的沟通与反馈；3. 负责业务部门的..
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面议申请职位岗位职责：1、根据公司的发展战略，深入了解对口BU的业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求；2、协助BU负责人做好人员管理实践（人员招募、人才盘点、内部激励、人员培养与发..
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：能源
- 所在地区：湖北-武汉市-江夏区
- 联系人：吕先生
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