深入了解业务，推动人力资源各项政策、制度在业务部门的落地实施，洞察业务痛点并提供专业HR解决方案；根据业务需求开展人员招聘及配置，新员工试用期管理等工作，确保人力合理配置及人均产出比有效提升；结合业务现状制定匹配的薪酬绩效方案并组织实施落地、不断优化薪酬绩效体系；统筹文化建设，开展团建活动、建立员工沟通机制，开展员工关怀等，营造良好的组织氛围；开展公司人才梯队建设、干部管理等工作。任职要求：1. 本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，具备电商公司或电子元器件行业经验者优先；2. 熟悉劳动法规，了解人力资源六大模块， 尤其擅长绩效管理、薪酬激励和招聘管理等工作；3. 具有优秀的沟通协调能力、人际理解力、较强的抗压能力和责任心，有激情、敢担当；4. 具有主导或参与过创业型团队股权激励设计经验者优先。
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面议申请职位1.根据公司人力资源制度政策导向，制定适合业务部门的相关人力资源管理细则、规范、流程，组织公司人力资源管理政策在部门的具体落实；2.协助部门的组织搭建、职责分工，并协助部门的流程梳理，确保..
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面议申请职位工作职责:1、深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，依据人力资源政策，协助业务部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作，全方位提供专业性..
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面议申请职位1. 协助完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，担任讲师，培训数据收集和分析，反馈培训效果；2. 人力资源其他BP工作，包括但不限于：招聘、员工关系等工作。..
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2-3/月申请职位岗位职责：1、利用社招、校招渠道开展工作，高效完成简历筛选、邀约、面试、复试、录用、达成每月招聘指标；2、进行电话邀约、接待面试复试；3、进行招聘数据的统计分析；4、配合完成其他人力资源模..
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面议申请职位所辖范围：负责南方片区的人力资源部管理工作； 人力资源：统筹南方片区机构及事业部的年度组织规划、人才配置、引进、培养等工作；确保人才及时供应及人才供应链的健康度； 团队培养：学习掌握总..
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面议申请职位1. 深入了解业务部门业务与人员发展状况，合理进行人员配置，根据业务需求，确保人员及时招聘到位；2. 关注人才的融入与培养，根据需求制定培训计划，并确保持续的沟通与反馈；3. 负责业务部门的..
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面议申请职位岗位职责：1、根据公司的发展战略，深入了解对口BU的业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求；2、协助BU负责人做好人员管理实践（人员招募、人才盘点、内部激励、人员培养与发..
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：能源
- 所在地区：湖北-武汉市-江夏区
- 联系人：吕先生
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