1、招聘与入职管理：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作；执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才需求；协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、员工关系管理：跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
5、日常人事工作：负责日常表格的统计、分析工作；协助部门领导处理人事方面的其他工作；按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。
1、热爱本职工作；
2、无不良嗜好；
3、具有较强的责任心；
4、具有良好的服务意识；
5、抗压能力强。

职位类别： 其他人力资源类

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