1. 全面负责人事行政部日常工作；2. 负责组织起草、制定、修改、解释和推行人事行政部各项制度和流程；3. 负责企业组织结构和职位设置的管理和维护；4. 负责组织开展招聘工作；5. 负责组织开展员工绩效考核工作；6. 负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；7. 负责组织完善员工薪酬福利体系；8. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；9. 建立后勤保障体系，保证后勤对企业发展的支持力度；10. 控制和审批各部门费用；11. 建立、完善和管理员工各种档案和资料；12. 建立公司文化，维护公司形象；13. 编制、实施公司人力资源计划，为公司人事决策提供建议和支持；14. 公司内部的上传下达、与各部门的沟通协调；15. 办理员工的入职、转正、调动、晋升、离职等手续；16. 处理员工社会保险、住房公积金、劳动手册等相关工作；17. 公司领导交办的其他事项。任职要求：1. 3年以上人事行政工作经验；2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规；3. 熟练使用办公软件和相关的人事管理软件；4. 具有良好的写作能力；5. 优秀的公关能力，具备解决突发事件的能力。
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5-10K/月申请职位岗位职责： 1、执行总部人事政策，负责组织并跟踪人力资源政策在项目的实施和落地； 2、协调处理项目各种人力资源问题，维护员工关系的良性发展； 3、深入了解项目的业务状况和团队运作状态，完成项..
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5-5.5K/月申请职位学历：中专/大专/本科学历； 专业：人力相关专业； 年龄：20-25岁； 工作经验：2023-2024年毕业，具备相应的人力资源经验。 技能： 具有良好的沟通、表达能力，熟悉掌握办公软件，具备人员招聘，面..
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6-8/月申请职位岗位职责：1、根据集团规划及管理方针，认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻落实岗位责任制和工作标准，服从上级领导和监督检查，保质保量按时完成工作任务；2、负责建立和优化公司各项管理制..
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6-8/月申请职位岗位职责：1、根据集团规划及管理方针，认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻落实岗位责任制和工作标准，服从上级领导和监督检查，保质保量按时完成工作任务；2、负责建立和优化公司各项管理制..
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6-8K/月申请职位一、工作概述： 主持负责公司的人事及行政工作。完善、监督、执行公司管理制度。负责完成公司组织机构、人员编制，合理调配人员，促进人员的优化配置；指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效..
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9-15W/年申请职位岗位职责： 1、负责公司人力资源招聘、培训、考勤、劳动纪律等规章制度的制定、修订和执行。 2 、负责制定和完善公司岗位编制，并有效的开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要。 3、 根据现..
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3.5-5.5K/月申请职位任职资格： 1、本科以上学历，为人诚实、负责、稳重、严谨、细心； 2、具备人力资源管理知识，掌握行政管理知识，有公司年会、旅游等活动组织经验者优先，2年以上it行业工作经验优先； 3、具较强的..
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5-8K/月申请职位1、全面统筹公司人事行政管理工作，搭建公司人力资源及行政体系，并推行落地； 2、负责搭建公司公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行； 3..
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4-7/月申请职位任职要求:1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2、1年以上人事行政专员经验，有房地产、建筑公司、造价咨询公司工作经验者优先；3、踏实、勤奋责任心强，良好的口头表达和文字表达能力..
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面议申请职位1、大专以上学历，4年以上人事行政工作经验；2、最好有驾证，能熟练驾驶；3、熟练操作办公软件，良好的沟通表达能力；4、熟悉相关劳动行政法律法规，良好的文字表达能力。5、熟悉人力资源6大模块的..
