1. 全面负责人事行政部日常工作；2. 负责组织起草、制定、修改、解释和推行人事行政部各项制度和流程；3. 负责企业组织结构和职位设置的管理和维护；4. 负责组织开展招聘工作；5. 负责组织开展员工绩效考核工作；6. 负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；7. 负责组织完善员工薪酬福利体系；8. 负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；9. 建立后勤保障体系，保证后勤对企业发展的支持力度；10. 控制和审批各部门费用；11. 建立、完善和管理员工各种档案和资料；12. 建立公司文化，维护公司形象；13. 编制、实施公司人力资源计划，为公司人事决策提供建议和支持；14. 公司内部的上传下达、与各部门的沟通协调；15. 办理员工的入职、转正、调动、晋升、离职等手续；16. 处理员工社会保险、住房公积金、劳动手册等相关工作；17. 公司领导交办的其他事项。任职要求：1. 3年以上人事行政工作经验；2. 熟悉国家和地方相关人事政策法规；3. 熟练使用办公软件和相关的人事管理软件；4. 具有良好的写作能力；5. 优秀的公关能力，具备解决突发事件的能力。

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