人事经理, 提供待遇:6k-8k ,5年以上履历要求
1、根据公司的战略规划,制定相配套的人力资源管理制度,并监督实施;
2、负责梳理整合人力资源业务,新增薪酬/招聘/培训/绩效模块,完成公司人力资源信息化建设;
3、负责公司平台人力资源队伍建设;
4、负责公司层面专项人力资源绩效和薪酬管理;
5、负责公司各单位基础人事业务的对接和分析指导。
任职要求:
1、学历本科及以上,人力资源管理、企业管理类专业,具备人力资源专业管理知识、劳动法律法规知识、组织行为学及心理学知识;
2、具有5年以上人力资源管理工作经验;
3、对人力资源管理模式有系统地了解和实践经验,能制定人力资源战略,熟悉现代人力资源的运作模式;
4、具备较强的领导与管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
5、熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策;
6.熟悉人力资源六大模块,并能够精通其中任何两大模块。
工作地区:毕节市
招聘类型:全职
专业要求:不限
1、根据公司的战略规划,制定相配套的人力资源管理制度,并监督实施;
2、负责梳理整合人力资源业务,新增薪酬/招聘/培训/绩效模块,完成公司人力资源信息化建设;
3、负责公司平台人力资源队伍建设;
4、负责公司层面专项人力资源绩效和薪酬管理;
5、负责公司各单位基础人事业务的对接和分析指导。
任职要求:
1、学历本科及以上,人力资源管理、企业管理类专业,具备人力资源专业管理知识、劳动法律法规知识、组织行为学及心理学知识;
2、具有5年以上人力资源管理工作经验;
3、对人力资源管理模式有系统地了解和实践经验,能制定人力资源战略,熟悉现代人力资源的运作模式;
4、具备较强的领导与管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
5、熟悉国家及地方劳动用工、合同管理、薪酬制度、保险福利等方面的法律法规及政策;
6.熟悉人力资源六大模块,并能够精通其中任何两大模块。
工作地区:毕节市
招聘类型:全职
专业要求:不限
职位类别: 人事
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