全选
申请职位
-
面议申请职位人事经理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履历要求 1、根据公司的战略规划，制定相配套的人力资源管理制度，并监督实施； 2、负责梳理整合人力资源业务，新增薪酬/招聘/培训/绩效模块，完成公司人力..
-
面议申请职位岗位职责：1、负责总部及协调各项目的人力资源相关工作；2、逐步完善人力资源各模块工作，包含招聘、培训、绩效等；3、协助中心负责人提高公司的综合管理水平;4、组织执行公司人力资源发展的各种规..
-
面议申请职位人事经理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履历要求 1、根据公司的战略规划，制定相配套的人力资源管理制度，并监督实施； 2、负责梳理整合人力资源业务，新增薪酬/招聘/培训/绩效模块，完成公司人力..
-
8-10K/月申请职位岗位职责： 1、建立和规范公司的行政、人事管理体系； a）公司行政人事政策及各项规章制度的规划、制定与修订； b）向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，..
-
4-6K/月申请职位岗位职责： 1、企业人事管理； 2、人才招募、对外宣传、对内统筹公司人力资源合理安排岗位。 任职要求： 1、相关专业大专以上学历； 2、从事相关工作3年以上，具有丰富工作经验； 3、熟练使用办公软..
-
6-8K/月申请职位一、岗位要求： 1.26-35岁，大专以上相关专业毕业。 2.有3年以上中型生产企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块。 3.具备较强的人资统筹策划能力及沟通协调能力。 4.有企业文化组织、大型..
-
13-15K/月申请职位1.学历与专业：本科及以上学历。 2.工作经验：10年左右人事行政工作经验，具有较丰富的水利、道路施工方面的人力资源。 3.专业能力： -有较好的人事管理能力： - 有行政招待、商务接待的能力； - ..
-
7-12K/月申请职位岗位职责: 1、负责组织制定公司人力资源发展的年度计划、中长期规划，并根据规划落实公司人员的招聘配置、人才梯队建设; 2、负责制定年度培训计划并落实执行，提高员工的综合能力与公司综合管理水平..
-
8-12K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，负责公司各岗位招聘工作的管理和执行。 2、根据年度培训计划，做好各部门月度培训工作跟踪，并完成相应培训资料整理和收集工作。 3、协助部门经理处理好工伤、..
-
4-5K/月申请职位岗位职责： 1、负责集团人力资源管理体系建设，设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、企业文化、员工关系等，做好内部管理工作； 2、参与公司经营管理和重大决策以及制度建设； ..
